Código de Conducta
Nuestro Compromiso
En el interés de fomentar un entorno abierto y acogedor, nosotros, como colaboradores y encargados del mantenimiento, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos y cada uno, sin importar la edad, la configuración corporal, la existencia de alguna discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, nivel socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, preferencias políticas o identidad y orientación sexual. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que la religión, la preferencia política u otra afiliación ideológica no proveen exenciones para los comportamientos que describimos como inaceptables en este Código de Conducta.
Nuestros Estándares
Ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo incluyen:
- El uso de un lenguaje acogedor e inclusivo.
- Ser respetuoso con los puntos de vista y las experiencias diferentes.
- Aceptar con agrado la crítica constructiva.
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad.
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizados y atención o avances sexuales molestos.
- Comentarios ofensivos, insultantes o despectivos y ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado.
- Publicar la información privada de otros, tales como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito.
- Otras conductas que razonablemente podrían ser consideradas inapropiadas en un entorno profesional.
Nuestras Responsabilidades
Los encargados del mantenimiento del proyecto son responsables de aclarar los estándares de conducta aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier incidencia de comportamiento inaceptable.
Los encargados del mantenimiento del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, temas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o suspender temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Ámbito
Este Código de Conducta aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona esté representando el proyecto o su comunidad. Los ejemplos de representación del proyecto o la comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta de redes sociales oficial o la actuación como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada aún más por los mantenedores del proyecto.
Ejecución
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden informarse comunicándose con el equipo del proyecto a través de community@vuejs.org. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en la respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente. Es posible que se publiquen por separado más detalles sobre las políticas de ejecución específicas.
Los encargados del mantenimiento del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta en buena fe pueden enfrentar consecuencias temporales o permanentes, según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.
Atribución
Este Código de Conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Para obtener respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, consulta https://www.contributor-covenant.org/faq